ABC intercultural training
Sprechen Sie “the silent language” der Globalisierung?
Nicht nur die Sprache trennt uns von anderen Ländern und den dort lebenden Menschen. Auch kulturelle Unterschiede können sich im Business schnell zu unüberbrückbaren Hindernissen entwickeln – selbst, wenn Produkte und Preise stimmen.
Manchmal genügt schon falsches Verhalten, eine unbewusst falsche Geste oder ein unglücklich verwendeter doppeldeutiger Ausdruck, und die bis dahin sicher geführten Vertragsverhandlungen sind am Ende doch zum Scheitern verurteilt.
Mit ABC intercultural training machen wir Sie fit für die Arbeit in interkulturellen Teams und für die Kommunikation mit Geschäftspartnern aus aufstrebenden Märkten wie z. B. China und Indien - im Zeitalter der Globalisierung eine unverzichtbare Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg.
Ihr Fitnessprogramm für den internationalen Wettbewerb
Bei ABC lernen Sie direkt von den Besten. Denn unsere Trainer:innen sind ausgewiesene Expert:innen – u. a. mit abgeschlossenem Studium der Interkulturellen Wirtschaftskommunikation an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und stammen aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturkreisen wie beispielsweise:
| Nordamerika | Korea | Russland |
| England | Japan | Deutschland |
| Indien | China |
Das Interkulturelle Kompetenztraining zielt darauf ab, die Fähigkeiten, das Wissen und das Verständnis von Personen und Organisationen in Bezug auf verschiedene Kulturen zu verbessern. Das Training hilft, effektiv in interkulturelle und multikulturellen Umgebungen zu arbeiten, indem es die kulturelle Sensibilität, die Kommunikationsfähigkeit und das Verständnis für kulturelle Unterschiede fördert.
Inhalte des Kompetenztrainings "Global Leadership":
- Reflexion des kulturellen Bewusstseins (Unconscious Bias Training)
- Aufbau kultureller Sensibilität: auf Bedürfnisse, Werte und Normen anderer Kulturen sensibel reagieren
- Training interkulturelle Kommunikation: die Fähigkeit entwickeln, non-verbale Signale zu interpretieren, kulturell angemessene Kommunikationsstile zu verwenden
- Entwicklung eines interkulturelle Konfliktlösungsmanagements: die Anwendung von Techniken zur Lösung und Vermeidung kulturell bedingter Missverständnisse
- Entwicklung von Führungsfähigkeiten, die in globalen Umgebungen erfolgreich sind
Weiterer Schwerpunkt kann sein:
- Vorbereitung für Mitarbeiter*innen auf internationale Geschäftstätigkeiten, im europäischen Ausland, in China oder in Indien
Interkulturelles Kompetenztraining kann in verschiedenen Formaten angeboten werden, einschließlich Workshops, Seminaren, Online-Kursen und individuellem Coaching. Es ist für Unternehmen und Einzelpersonen gleichermaßen relevant, die in einer globalisierten Welt arbeiten und kommunizieren. Dieses Training trägt dazu bei, kulturelle Barrieren abzubauen, die Effizienz und Produktivität zu steigern und positive zwischenmenschliche Beziehungen in interkulturellen Kontexten zu fördern.
Unsere Expert:innen für Interkulturelles Training
Arun Kohli
Executive Coach | Intercultural Trainer
Executive Coaching – Ich bin auf einzigartiger Weise in der Lage Führungspersönlichkeiten herauszufordern und vielversprechenden "Stars" ihr wahres Potenzial entwickeln zu lassen. Mit mehr als 35 Jahre Erfahrung auf Vorstandsebene und renommierter Coaching-Ausbildung bin ich bestens ausgestattet, professionelles und vertrauensvolles Coaching anzubieten.
Interkulturelles Training – in einem kurzen Training sensibilisiere ich Führungskräfte dazu, ein Gefühl von Kompetenz zu erlangen und effektiv mit Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zusammenzuarbeiten. Als ein lizenzierter Trainer mit einem Master-Abschluss in Xpert-Cultural Communication Skills®, einem, von renommierten Professoren der Ludwig-Maximilians-Universität in München entwickelten berufsqualifizierenden Lehrgang, bin ich bestens ausgerüstet Sie kompetent zu beraten.
Holger Witzenleiter
Director of Studies und Experte für Interkulturelles Training bei ABC
Nach meiner mehrjährigen Tätigkeit als Kursleiter für Deutsch als Fremdsprache (DaF) legte ich 2008/2009 den an der Ludwig Maximilian Universität entwickelten berufsqualifizierenden Lehrgang Xpert-Culture Communication Skills® ab. Als lizensierter Trainer und Prüfer biete ich die Module dieser Lehrgänge an Volkshochschulen an. Im Inhouse-Bereich trainiere ich Mitarbeiter und Führungskräfte von Stadtverwaltungen und Landratsämtern, qualifiziere pädagogische Hilfskräfte, Erzieher, Schulsozialpädagogen und Lehrkräfte, sowie Sozialarbeiter der offenen Jugendarbeit und der Flüchtlingshilfe.
Ferner begleite ich kleine mittelständische Unternehmen in ihrer Internationalisierung und trainiere Mitarbeiter und Führungskräfte aus R&D, HR, Purchasing und Marketing in den Bereichen Messe, Automotive und in der pharmazeutischen Industrie. Im Hochschulsektor unterrichte ich Interkulturelle Kompetenz und Interkulturelles Management.
www.holger-witzenleiter.de
Marlon Brown
Interkulturelles Training für die USA
- Technical English
- Writing Technical Documents
- Advanced + Premium Workshops
- Intercultural Training for Expats and Relocation Information
- English for Supply Chain Management
- International Legal English Training
Tatiana Smorodina
Interkulturelles Training für Russland
Mit abc intercultural training machen wir Sie fit für die Arbeit in interkulturellen Teams und für die Kommunikation mit Geschäftspartnern aus aufstrebenden Märkten wie z. B. Russland, China oder Indien - im Zeitalter der Globalisierung eine unverzichtbare Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg.
Lesen Sie mehr über das Thema Interkulturelles Training in unserem Sprachenmagazin!
Mehr geschäftlicher Erfolg dank interkultureller Kompetenz
Fremdsprachenkenntnisse allein reichen nicht aus, um fremde Kulturen zu verstehen. Unternehmen, die auch international Geschäfte abschließen wollen, sollten ihre Mitarbeiter im Bereich interkulturelle Kompetenz schulen lassen.
Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenz: Ein unschlagbares Dreamteam
Fremdsprachenkenntnisse in Kombination mit interkultureller Kompetenz sind ein wahrer Segen für Bewerber und Personaler. Lesen Sie hier, warum das so ist.