ABC Diversity Management
Diversität im Unternehmen
Steigern Sie die Produktivität und Kreativität Ihrer Organisation!
Gutes Diversity Management kann die Produktivität und Kreativität in einer Organisation steigern, indem es die Unterschiede der Mitarbeiter:innen nutzt und fördert.
Eine inklusive Kultur kann die Fluktuation gering halten und Mitarbeiter:innen motivieren und an das Unternehmen binden, was letztendlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt.
Diverse Teams und Belegschaften gelten nachweislich als leistungsfähiger, vorausgesetzt die Kommunikation im Team funktioniert so gut, dass sich das Potential der Mitarbeitenden voll entfalten kann. Wir bei ABC freuen uns, Unternehmen beim Prozess der Interkulturellen Öffnung und des Diversity Managements begleiten zu dürfen.
Diversity Management - Beratung und Prozessbegleitung
Unsere qualifizierten und erfahrenen Prozessbegleiter*innen beraten die Geschäftsleitung, moderieren Arbeitsgruppen und trainieren Ihre Mitarbeitenden.
Typische Maßnahmen im Rahmen von Diversity Management können sein:
- Sensibilisierungsmaßnahmen und Schulungen für Mitarbeiter*innen, um Vorurteile und Stereotypen abzubauen und eine inklusive Kultur zu fördern.
- Die Einführung von Diversity-Programmen und -Initiativen, um Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen und zu fördern.
- Die Implementierung von Richtlinien und Verfahren, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleichberechtigt behandelt werden und keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Ethnizität, Religion oder anderer Merkmale erfolgt.
- Die Erstellung von Diversity-Strategien und -Zielen, um sicherzustellen, dass die Organisation ein vielfältiges Arbeitsumfeld hat, das Chancengleichheit und Inklusion fördert.
- Die Zusammenarbeit mit Diversity-Netzwerken und Organisationen, um Best Practices zu teilen und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Diversity Management - Workshop
Diversity Leaders "Führen im Zeitalter der Vielfalt"
Workshop-Ziel:
- Sensibilisierung und Aufklärung der Führungskräfte für die Bedeutung von Diversity Management
- Entwicklung von Fähigkeiten und Strategien zur effektiven Führung in einem vielfältigen Arbeitsumfeld
Workshop-Inhalte und Aktivitäten:
- Interaktiver Auftakt: Vorwissen erfassen
- Präsentation: Bedeutung von Diversity Management für Unternehmen und Teams
- Definition: Diversität und ihrer Auswirkungen auf den Arbeitsplatz
- Fallstudien und Diskussionen: Vorteile eines diversen Teams
- Herausforderungen: Umgang mit Diversität am Arbeitsplatz
- Best-Practice-Beispiele: erfolgreiches Diversity Management in Unternehmen
- Führungskompetenzen: Rollenspiele und Simulationen, um Führungskompetenzen im Umgang mit Diversität zu entwickeln
- Übungen zur Förderung von Empathie, interkultureller Kommunikation und Konfliktlösung
- Entwicklung: individuellen Handlungsstrategie mit Umsetzungsmöglichkeiten für die Teilnehmenden
- Diskussion: Maßnahmen zur Integration von Diversität in die Unternehmenskultur und -strategie
Zusammenfassung und Ausblick:
- Reflexion über die wichtigsten Erkenntnisse und Learnings
- Entwicklung eines Aktionsplans für die Umsetzung der gelernten Führungskompetenzen im Arbeitsalltag
Workshop-Dauer und -Format, -Ort:
- Dauer: 1,5 Tage
- Interaktive Präsentationen, Gruppenarbeiten, Rollenspiele, Diskussionen und Reflexionen
- Einbeziehung von Best-Practice-Beispielen und Expertenwissen
- Raum für offenen Dialog und Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden
- 4 - 12 Teilnehmende
- inhouse oder Seminarhotel